Whistleblowing e compliance aziendale: è tempo di scaldare i motori

06 Lug Whistleblowing e compliance aziendale: è tempo di scaldare i motori

Decreto Legislativo del 10 marzo 2023, n. 24, un ulteriore passo in avanti nella lotta alla corruzione

Con il Decreto Legislativo citato il Legislatore è intervenuto in tema di denuncia delle violazioni di disposizioni normative nazionali o europee che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, e di tutela dei segnalatori che ne siano venuti a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato.

Si tratta del cosiddetto fenomeno del whistleblowing, termine che indica, appunto, la procedura di segnalazione di illecito ovvero violazione di normative italiane o dell’Unione Europea, che potrebbero sfociare in un reato, dei quali sia venuto a conoscenza un soggetto durante lo svolgimento dell’attività lavorativa (es. violazione delle norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro).

La finalità principale della disciplina è quello di rafforzare i principi di trasparenza e responsabilità e di prevenire la commissione dei reati. Infatti, la Direttiva UE ha come obiettivo la creazione di canali di segnalazione efficaci, riservati e sicuri utili ai potenziali whistleblower.

Nel 2023, la protezione dei denuncianti è al centro dell’attenzione, poiché sempre più paesi e organizzazioni si rendono conto dell’importanza di creare un ambiente sicuro ed incoraggiante per coloro che si trovano ad esporre pratiche illecite. In questo articolo, esploreremo l’evoluzione del whistleblowing nel 2023, le misure di protezione dei denuncianti e l’impatto che queste hanno sulla trasparenza e l’integrità delle organizzazioni.

Nel 2023, molte giurisdizioni hanno riconosciuto l’importanza di proteggere i denuncianti attraverso leggi specifiche. Queste leggi prevedono misure di protezione che assicurano l’anonimato, la non ritorsione e la sicurezza dei denuncianti. L’obiettivo principale di tali leggi è quello di creare un ambiente sicuro in cui i dipendenti possano segnalare pratiche illegali o non etiche senza temere conseguenze negative per la propria posizione o carriera.

Le organizzazioni stanno anche adottando politiche interne per promuovere una cultura di whistleblowing positiva. Ciò include la creazione di canali di segnalazione interni, chiaramente comunicati a tutti i dipendenti, al fine di facilitare il processo di denuncia. Le organizzazioni stanno lavorando per garantire che questi canali siano accessibili, sicuri e rispettino la riservatezza delle informazioni fornite dai denuncianti.

La protezione dei denuncianti nel 2023 non si limita solo alle questioni legali e interne all’organizzazione. In molti casi, i governi e le organizzazioni non governative (ONG) stanno creando programmi di incentivazione che offrono ricompense finanziarie ai denuncianti che forniscono informazioni cruciali che portano all’individuazione e alla prevenzione di comportamenti illeciti.

Un altro aspetto cruciale del whistleblowing nel 2023 è la creazione di una cultura di sostegno e fiducia nei confronti dei denuncianti. Le organizzazioni stanno mettendo in atto politiche che promuovono la non ritorsione e la protezione dei denuncianti, assicurando che non siano soggetti a discriminazioni o trattamenti negativi a causa delle loro segnalazioni. Inoltre, le organizzazioni stanno sensibilizzando i dipendenti sull’importanza del whistleblowing e sul fatto che è un dovere etico e legale segnalare pratiche illecite o non etiche.

L’impiego efficace del whistleblowing nel 2023 ha dimostrato di avere un impatto positivo sulla trasparenza e l’integrità delle organizzazioni. Grazie allesegnalazioni fatte dai denuncianti, molte pratiche illegali o non etiche sono state portate alla luce, consentendo alle organizzazioni di prendere provvedimenti correttivi tempestivamente. Ciò contribuisce a prevenire danni reputazionali, ridurre il rischio di sanzioni legali e promuovere la fiducia da parte degli stakeholder.

Inoltre, il whistleblowing nel 2023 ha favorito una maggiore responsabilità delle organizzazioni, incoraggiandole a migliorare i loro sistemi di governance e controllo interno. La consapevolezza che le violazioni o le irregolarità potrebbero essere segnalate internamente ha spinto molte organizzazioni ad adottare pratiche e politiche più etiche, creando un ambiente di lavoro più trasparente e integro.

Tuttavia, nonostante i progressi, ci sono ancora sfide da affrontare nel campo del whistleblowing. Alcuni denuncianti possono trovarsi in situazioni di vulnerabilità o subire conseguenze negative nonostante le misure di protezione esistenti. È fondamentale che le organizzazioni continuino a migliorare e rafforzare i loro programmi di whistleblowing, assicurandosi che siano adeguati, accessibili e adeguatamente pubblicizzati.

Conclusioni:

Nel 2023, la protezione dei denuncianti e il whistleblowing sono diventati elementi chiave nella promozione della trasparenza e dell’integrità nelle organizzazioni. I governi, le organizzazioni e le ONG stanno lavorando insieme per creare un ambiente sicuro e favorevole in cui i dipendenti possono segnalare pratiche illegali o non etiche senza timore di ritorsioni. Le leggi, le politiche interne e i programmi di incentivazione stanno contribuendo a creare una cultura di whistleblowing positiva, che favorisce l’emergere di pratiche aziendali più etiche e responsabili.

Mentre il whistleblowing continua a evolvere, è importante che le organizzazioni rimangano impegnate nel migliorare costantemente i loro programmi di whistleblowing e nell’affrontare le sfide che possono sorgere lungo il percorso. Solo attraverso l’adozione di misure solide di protezione dei denuncianti e il sostegno a una cultura di integrità, sarà possibile sfruttare appieno il potenziale del whistleblowing per promuovere la responsabilità e la trasparenza nelle organizzazioni.